Czym jest motywacja
Naukowcy od dawien dawna starają się określić, czym jest inpiracja do działania oparta o samomotywację. W najnowszych opracowaniach dla kierowników działów i dyrektorów dużych firm da się przeczytać różne rodzaje definicji tego zjawiska. Kiedy prowadzę sesje i kursy dla kierowników firm z różnych branż, uczestnicy ciągle powtarzają, iż samomotywacja jest jedną z najważniejszych kwestii w ich karierze zawodowej.
Motywacja oznacza elementy powiązane z treścią wykonywanej pracy a także właściwościami indywidualnymi, które mówią nam o tym, w jakich okolicznościach homo sapiens jako grupa chcą urzeczywistnienia wyznaczonych przez kogoś z zewnątrz celów. Motywowanie zasada się na oddziaływaniu na postawy człowieka za pomocą jasno zdefiniowanych bodźców. Są to pobudki wywołujące u ludzi realizację zadań. Informacje do sporządzenia tego tekstu zaczerpnąłem z takiej strony:
Dalej przedstawię moją ulubioną i znaną metodę motywowania ludzi do działania – konstrukcję potrzeb doktora K. Maslow. Potrzeby w tej koncepcji to:
1.Samorealizacja: kompetencji, doskonalenie intelektualnych możliwości, wrodzone możliwości, zainteresowania.
2.Uznanie: szacunek, prestiż, poczucie własnej wartości.
3.motywy humanistyczne: więzi międzyludzkie, przynależenie do grupy odniesienia, przyjaźń, współdziałanie z innymi.
4.Bezpieczeństwo: stabilność zatrudnienia, zrównoważone relacje społeczne, uporządkowanie spraw życiowych.
5.Fizjologia: głód, pragnienie, oprężenie fizyczne i psychiczne, dobre zasypianie, seks.
Prawa, jakie opisano i dotyczą piramidy pobudek doktora K. Maslow to:
1.Motywy zaspokojone nie wpływają na człowieka pozytywnie w kierunku podjęcia działań.2
2.W sytuacji zaspokojenia pobudek znajdujących się nisko w grupie, człowiek odczuwa pobudki będące wyżej w hierarchii.
Gdy projektuję sesje szkoleniowe, często pamiętam o konstrukcji motywów według Maslova. Uczestnicy również mają potrzeby. Na skutek nich uczęszczają na szkolenia i chcą się uczyć.
W następnym artykule opiszę sprawdzone techniki diagnozy oczekiwań edukacyjnych.
Na tą chwilę to tyle haerowych inspiracji.
Autor:Lucjan Hwałdowicz
Redaktor tej notki jest absolwentem wydziału chemii Uniwersytetu Białostockiego i studiów podyplomowych z tematyki promocji i reklamy. Posiada certyfikat Eksperta Nowoczesnego Biznesu FSJ. Zawodowo realizuje się w Gdańsku. Od siedemnastu sezonów wykłada i tworzy badania odnoszące się do sprzedaży w branży „dystrybucja i sieci handlowe”.
SŁOWA KLUCZOWE:
Badania kultury organizacyjnej
Zwolnienia w biznesie
Strategia kadrowa w usługowej organizacji
Zaawansowane zarządzanie kadrami
Fundusz socjalny
Badania osobowości
Development Center
03.06.2016. 10:36