Dobór instytucji edukacyjnej
Asymilacja umiejętności przez uczestników i efekty projektu szkoleniowego (w warsztatach zamkniętych) zależą od całej grupy zjawisk: właściwego definiowania zamierzeń uczestników, wykorzystania strategii szkoleniowych i co oczywiste nieprzewidywalnego elementu ludzkiego. Niestety inna sytuacja ma znaczenie w wydarzeniach edukacyjnych dla wielu firm jednocześnie (open courses). Wówczas muszę uczestniczyć ludzie zajmują się pracą na danym stanowisku organizacyjnym, ale pochodzący z wielu organizacji. Wtedy kryteria oceny instytucji edukacyjnej mogą być identyczne, choć kontakt z organizacją edukacyjną miewa czasami węższy charakter. Szczegóły poznasz w tej książce: Warsztaty Zarządzanie Zasobami Ludzkimi .
Sugerowana przez Narodowe Zrzeszenie Firm Edukacyjnych metoda działania w procesie oceny szkolenia musi uwzględniać stadium zapoczątkowania przedsięwzięcia oraz fazę przedsięwzięcia właściwego. Bywa to rezultatem pełnej oceny potrzeb szkoleniowych. Na początku zamawiający powinien zorientować się, jaką metodę przeprowadzenia projektu szkoleniowego – będącą odpowiedzią na wcześniejsze zdefiniowane problemy w firmie – zaprojektowała organizacja edukacyjna.
Po otrzymaniu informacji zwrotnej firma edukacyjna jest w stanie ocenić, czy jej koncepcja jest przyjęta przez klienta oraz ma możliwość zaproponować dalsze badanie oczekiwać uczestników. Po tych czynnościach najczęściej ma miejsce określenie dostawcy (firmy prowadzącej szkolenia). Następne kroki pociągają za sobą konieczność określenia dużych wydatków oraz znaczącego określenia zadań dla obu partnerów biznesowych.
Najważniejsze fazy procedury przygotowania oraz zorganizowania przedsięwzięcia edukacyjnego to:
- przesłanie prośby o ofertę i otrzymanie oferty,
- zaplanowanie bazowych kwestii realizacji przedsięwzięcia i wstępne zdiagnozowanie celów szkoleniowych, jak również metodyki realizacji zajęć.
WIĘCEJ INFORMACJI O NASZYCH TEKSTACH
W tym serwisie wiele dyskutujemy także na temat:
- analizy motywacji specjalistów w różnych korporacjach
- ankiety kompetencyjne
- wykłady z kompetencji społecznych i biznesowych
- eventy incentive
- kierowanie personelem
03.06.2016. 10:36