Symulacja - zasady doboru?
Każda firma która chce dbać o swoich pracowników powinna inwestować chociaż trochę w ich rozwijanie na różnych płaszczyznach. Z całą pewnością ogromne znaczenie mają szkolenia i kursy związane z poprawieniem kwalifikacji i doświadczenia, ale nie mniej istotne powinno być poprawa samej jakości i organizacji pracy, a także umiejętności współpracowania z innymi członkami zespołu i szybkiego podejmowania decyzji.
Ogromną rolę w pracowniczym rozwoju mają kursy i szkolenia. Ich propozycja jest ogromna, począwszy od typowych, podczas których siedzi się kilkanaście godzin na sali wykładowej, a kończąc na różnych treningach i grach, jakie symulują niekiedy realne życiowe sytuacje i wymagają od każdego uczestnika dużej aktywności i podejmowania decyzji.
Szczególnie modne ostatnimi czasy są Gry Menedżerskie - zaczęły one być coraz częściej używane przez managerów, którzy chcą w swoją załogę inwestować. Osoby biorące w nich udział nie mogą biernie słuchać wykładu prowadzącego, lecz powinny działać i podejmować decyzje - i jak pokazuje praktyka, takie szkolenia dają świetne rezultaty.
Lecz żeby gry przyniosły zamierzony skutek, to należy pamiętać o paru zasadach. Najistotniejsze musi być dobranie odpowiedniej do tego, co chce się osiągnąć kategorii. Każda gra będzie ukierunkowana na rozwój wybranych elementów, i należy o tym pamiętać w czasie kupna jakiejś dla swoich ludzi.
Kolejną niezwykle ważną sprawą są rzecz jasna koszty. Gry szkoleniowe, zwłaszcza w opcji z trenerem, który poprowadzi całość i później przeanalizuje wyniki nie są tanie. Jeżeli ktoś będzie chciał grę często używać, to kupno będzie rozsądnym rozwiązaniem, natomiast jeśli taka forma szkolenia byłaby tylko na jeden raz, to zdecydowanie tańszą i lepszą opcją będzie jej wypożyczenie.
Wybierając wersję gry z wynajęciem trenera ważne jest zweryfikowanie jego uprawnień i kompetencji. Od tego w końcu zależy zarówno skuteczność samego przeprowadzenia gry z załogą, ale również dalsza interpretacja i wyciągnięcie odpowiednich wniosków na podstawie decyzji i zachowań, jakie były zaobserwowane.
03.06.2016. 10:37